时政热点:不要让外国品牌成为我们的法律空子-鸭脖官方网站

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本文摘要:如果放在国外的话,为什么会再次发生呢洋品牌解职时玩游戏的双重标准,不仅仅是汽车领域,三星、宜家、麦当劳、杜邦等品牌也玩过游戏,很多跨国企业在中国国内引起了反感批评。那究竟是什么原因使这些洋品牌勇于侮辱中国消费者,不顾一切合法权益?

简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事政治模拟问题、时事政治政策理解、大事记及时事政治总结等,今天我们关注-时政热点:不要让外国品牌成为我们的法律空子。最近,很多汽车洋品牌遇到召回门,宝马、飞行、路虎、雷克萨斯、大众都很有名。

其中,大众解职180万辆汽车最新解职,令人惊讶。仔细看,大众这次大规模解聘的背后只是一个故事,其解聘的车型包括2007-2015年生产的车辆。这意味着,为了等待这次解职,一些中国业主已经等了很多年。

如果放在国外的话,为什么会再次发生呢洋品牌解职时玩游戏的双重标准,不仅仅是汽车领域,三星、宜家、麦当劳、杜邦等品牌也玩过游戏,很多跨国企业在中国国内引起了反感批评。例如,三星Note7手机,爆炸事件再次发生后,在中国暂时没有解职的宜家在北美解职了3000万个阿鼻抽屉柜,同时对中国的同类产品具体应对也没有解职的杜邦在国外解职了几十次产品,意图错过中国市场的事件自然引起了国内消费者的强烈不满,事件企业也经常被有关部门约定。

但是,老实说,直到公众对强烈的不满和有关部门进行了会谈,其诚实已经大幅度降低。那究竟是什么原因使这些洋品牌勇于侮辱中国消费者,不顾一切合法权益?双重标准是区别对待,区别对待背后有种族歧视心理。因此,实施双重标准的洋品牌往往被国内公众指出不尊重中国市场,忽视消费者权益。但事实上,上述外国品牌在中国市场的份额相对较小。

例如,三星手机在中国已经占据了多年销量的第一位,所以忽视中国市场应该不是外国品牌实施双重标准的主要原因。认真区分外国品牌多次发现,主张产品符合中国质量标准,往往是不解职的主要借口。这种各样的意见违反了同等对待消费者的原则,但是不能说是强词夺理。

这些洋品牌本质上是利用中国质量规范不完善的漏洞,种族歧视中国消费者的鉴定。例如,宜家在中国不解任罪抽屉柜,理由是在中国销售的抽屉柜符合中国国家标准。语言的意思是,谁不明白你们自己的法规?此外,铁环中国解职制度不完善,处罚措施不严格。

解职制度在中国已经无法计算新鲜事物,但在法律水平上多年来仍在改良,直到去年中国才开始实施消费品解职管理方法不足,法规的迟缓也给了这些洋品牌带来了机会。另外,也有否认现在我们自己做不到的事情,所以很难确信洋品牌能做到。例如,麦当劳上个月宣布拒绝世界肉鸡供应商逐渐停止使用人类抗生素,但中国没有出现在最初的名单上。

这引起了许多中国消费者的反感。但是,中国中国养殖业的抗生素用于现状,显然很难。这意味着麦当劳一旦做出类似于承诺的事情,在中国订购的所有肉鸡都很可能被解雇。

因此,我们在指责洋品牌实施双重标准的同时,也决不推迟法规的完善和措施的改良,补充自己的短板,阻止洋品牌的嘴,给予机会。当然,即使中国在一些产品的标准规范上不完善,也不应该是洋品牌嘲笑双重标准的理由。果然那句话,虽然有标准和强弱,但生命没有贵贱。无论是从确保消费者权益的角度,还是从法律明显的精神和企业未来的发展来看,实施双重标准都是举起石头砸自己的脚。


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